Algemene voorwaarden werving&selectie

De Operatorpool verleent o.a. diensten voor opdrachtgevers inzake het zoeken, vinden en introduceren kandidaten bij opdrachtgevers met als doel indiensttreding bij de opdrachtgever.

Artikel 1: Definities

In deze Algemene Voorwaarden wordt onder de navolgende begrippen verstaan:

Toepassingsgebied:  

  • Deze Algemene Voorwaarden De OperatorPool inzake werving & selectie zijn, voor zover daarvan niet wordt afgeweken, van toepassing op het zoeken, vinden en introduceren van kandidaten door de opdrachtnemer bij opdrachtgevers.
  • Kandidaat: Iedere natuurlijke persoon die zich in overleg met en door de opdrachtnemer laat introduceren bij een opdrachtgever met als doel bij de opdrachtgever in dienst te treden. 
  • Opdrachtgever: De partij aan wie opdrachtnemer kandidaten introduceert.
  • Opdrachtnemer: De rechtspersonen die de opdracht uitvoert, i.c. De OperatorPool.
  • Opdracht: De overeenkomst tussen opdrachtgever en opdrachtnemer op grond waarvan opdrachtnemer aan opdrachtgever kandidaten introduceert, zulks tegen betaling van een honorarium.
  • Honorarium: Het bedrag dat opdrachtnemer aan opdrachtgever in rekening brengt ten aanzien van de geïntroduceerde kandidaat.
  • Partijen: opdrachtnemer en opdrachtgever tezamen.
  • Jaarsalaris: alle bruto en belastbare inkomensbestanddelen, ongeacht de benaming, welke de kandidaat naar schatting zal ontvangen in de periode van 12 maanden na aanvang van zijn/haar werkzaamheden. In geval van een variabel inkomen wordt het in het eerste jaar van indiensttreding "on target" jaarsalaris als grondslag voor de berekening van ons honorarium gehanteerd.

Artikel 2: Toepasselijkheid

2.1 Op alle overeenkomsten tussen opdrachtnemer en haar opdrachtgevers ter zake de in artikel 1. genoemde diensten zijn deze Algemene voorwaarden inzake werving & selectie van toepassing, tenzij schriftelijk anders werd overeengekomen. 

2.2 Een overeenkomst ter zake de in artikel 1. genoemde diensten wordt in ieder geval geacht tot stand te zijn gekomen indien opdrachtnemer een kandidaat bij een opdrachtgever introduceert door middel van toezending van een kandidaat-profiel, cv en/of indien een gesprek tussen de kandidaat en opdrachtgever plaatsvindt. 

Artikel 3: Derdenwerking

Kandidaten worden door opdrachtnemer onder confidentialiteit aan de opdrachtgever gepresenteerd. Indien de opdrachtgever die kandidaten aan derden presenteert zal, bij een eventuele aanstelling bij derden of werkzaamheden bij derden, aan opdrachtnemer honorarium verschuldigd zijn. Dit geldt ook indien kandidaten, na een eerste afwijzing dan wel reservering, door opdrachtgever alsnog, mits binnen twaalf maanden na de introductie bij die opdrachtgever worden aangesteld. Bovenstaande geldt eveneens voor aanstelling van kandidaten bij een zusterbedrijf dan wel in organisaties, die in enig ander samenwerkingsverband staan met de organisatie van opdrachtgever.

Artikel 4: Honorarium

  • De opdrachtgever is opdrachtnemer honorarium verschuldigd, indien een kandidaat na een introductie door de opdrachtnemer werkzaamheden gaat verrichten, op basis van een arbeidsovereenkomst of op basis van enige andere overeenkomst.
  • Het honorarium voor de bemiddeling bij werving en selectie van medewerkers voor opdrachtgevers wordt uitgedrukt in een percentage van het volledige jaarsalaris van de kandidaat. 

  • Bij een opdracht waarbij opdrachtnemer op basis van executive search kandidaten zoekt en introduceert (d.w.z. anoniem en actief zoeken in relevante sectoren  van de arbeidsmarkt), bedraagt het percentage op 22% van het jaarsalaris, met een minimum van € 10.000,-. 

     

  • Indien, buiten de specifieke opdracht om, in vervolg op de opdracht extra kandidaten worden geplaatst naar aanleiding van dezelfde wervingsacties, bedraagt het honorarium  voor deze extra kandida(a)t(en) 15% van het jaarsalaris.
  • Facturatie vindt plaats na ondertekening van de arbeidsovereenkomst dan wel bij start van  werkzaamheden van de kandidaat bij de opdrachtgever.  

Artikel 5: Einde dienstverband

Ingeval het dienstverband tussen een door opdrachtnemer geplaatste kandidaat en de opdrachtgever binnen zes maanden na indiensttreding wordt beëindigd, zal opdrachtnemer, onder voorbehoud, een nieuwe kandidaat werven en selecteren zonder daarvoor opnieuw een honorarium te berekenen. 

Artikel 6: Betaling

Opdrachtnemer hanteert een betalingstermijn van 30 dagen. Bij overschrijding van de betalingstermijn is  de opdrachtgever zonder nadere aanmaning in gebreke en geldt deswege een contractuele vertragingsrente van 2% per maand vanaf de vervaldatum. Alle gerechtelijke en buitengerechtelijke lasten zijn voor rekening van de opdrachtgever met een minimum van 15% van de hoofdsom.

Artikel 7: Aansprakelijkheid

Voordracht van kandidaten komt tot stand naar beste inzichten en conform de normen van goed vakmanschap; opdrachtnemer gaat er daarbij vanuit dat de inlichtingen die de kandidaten over zichzelf verstrekken of die van referenten over hen zijn verkregen, juist zijn. Opdrachtgever is verantwoordelijk voor de uiteindelijke keuze van een kandidaat. Opdrachtnemer sluit elke aansprakelijkheid uit voor de gevolgen van het handelen of nalaten - daaronder begrepen gevolgschade - van kandidaten, die mede als gevolg van de opdrachtuitvoering bij opdrachtgever in dienst zijn getreden. 

Artikel 8: Overmacht

Indien opdrachtnemer als gevolg van overmacht niet op tijd de dienstverlening kan realiseren heeft zij het recht om naar haar keuze de dienstverlening op te schorten, dan wel van de dienstverlening geheel af te zien, al naar gelang de omstandigheden. Indien zich een geval voordoet als in het vorig lid beschreven, is opdrachtgever niet gerechtigd tot enigerlei schadevergoeding. Onverminderd het bepaalde in artikel 75 van het Boek 6 Burgerlijk Wetboek zullen als overmacht gelden omstandigheden buiten wil en toedoen van de opdrachtnemer, welke van dien aard zijn, dat naleving van de overeenkomst redelijkerwijs niet van opdrachtnemer kan worden verlangd. Als overmacht zal bijvoorbeeld gelden oorlog, oproer, sabotage, overstroming, brand, lock out, werkstaking. Eén en ander met dien verstande dat de opdrachtnemer in zulke gevallen bereid is met opdrachtgever te overleggen omtrent te nemen maatregelen, die tot doel hebben schade voor beide partijen te voorkomen of althans zoveel mogelijk te beperken.

Artikel 9: Ontbinding

Indien opdrachtgever niet, niet behoorlijk of niet tijdig voldoet aan enige verplichting, waarop deze Algemene Voorwaarden van toepassing zijn, alsmede in geval van faillissement, surséance van betaling, stilleggen of liquidatie van opdrachtgever, wordt deze geacht van rechtswege in verzuim te zijn en heeft opdrachtnemer het recht zonder enige ingebrekestelling, de uitvoering van de overeenkomst tot dienstverlening met de opdrachtgever op te schorten of deze geheel of ten dele te ontbinden of ontbonden te verklaren, te harer keuze, zonder dat zij tot enige schadevergoeding of garantie is gehouden en onverminderd haar recht op schadevergoeding. In deze gevallen is elke vordering welke de opdrachtnemer ten laste van opdrachtgever heeft of krijgt dadelijk en ineens opeisbaar.

Artikel 10: Toepasselijk recht en bevoegd rechter

Op alle onder deze overeenkomst gesloten voorwaarden is het Nederlands Recht van toepassing. 

Alle geschillen ter zake van een dienstverleningsovereenkomst en/of terzake van het overige in deze Algemene Voorwaarden bepaalde tussen opdrachtnemer en opdrachtgever zullen in eerste aanleg uitsluitend worden berecht door de rechter behoudens andersluidend dwingend rechtelijke wettelijke bepaling.

Vlissingen 1 januari 2024